职位类别 设计 > 非视觉设计
服装/纺织设计
地区
太原
平均月薪 约￥50,808/年
￥4,234
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 20% |
| 年薪4.44-5.36万 | 29% |
| 年薪5.36-6.85万 | 21% |
| 年薪6.85-8.33万 | 12% |
| 年薪>8.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,252 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,948 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,964 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,683 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,878 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,927/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,714/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,896/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：年薪低于4.44万占20%，平均月薪4234，需关注基层员工稳定性与招聘吸引力。
- 1-3年经验员工为团队核心：占比72%，平均月薪4948，是业务主力，需重点投入培养与留存。
- 行业高度年轻化：24岁以下占74%，年轻人为主体，需匹配其成长需求以降低流动风险。
- 高薪资人才稀缺：年薪>8.33万占15%，90%薪资低于92896，需设计激励机制吸引与保留优秀员工。
- 3-5年经验员工占比低：占比为6%，需完善职业发展路径避免关键经验流失。
- 薪资分布集中于中低区间：50%薪资低于55950（月薪约4662），75%低于71714，需优化薪资结构提升多数员工满意度。
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