职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥72,540/年
￥6,045
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 28% |
| 年薪6.56-8.49万 | 25% |
| 年薪8.49-10.78万 | 18% |
| 年薪10.78-12.97万 | 11% |
| 年薪>12.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,090 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,641 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,246 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,759 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,985/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,024/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,397/年
主要发现
- 低薪群体规模大，超五成测试工程师年薪低于8.49万，且10%的人年薪不足5.3万，薪资结构呈现明显低薪集中特征，需关注低薪群体的薪资竞争力。
- 3-5年经验者薪资未体现经验价值，平均月薪6246元低于1-3年的6641元，占比达47%，成为第二大群体，反映经验提升未带来薪资增长，可能导致该阶段人员流失风险。
- 群体极度年轻化，24岁以下占比54%，30岁以上仅占11%，资深人员稀缺，影响团队技术沉淀和长期发展能力。
- 1-3年经验者为核心群体，占比51%，平均月薪6641元，是薪资水平相对较高的阶段，需重点培养和保留该阶段人员，避免成为“跳板”。
- 资深经验人员极度匮乏，5-10年经验占比仅2%，10年以上为0%，虽其薪资高于整体，但占比极低，说明行业对资深测试工程师需求少，需警惕技术传承问题。
- 薪资分位数显示，中位数年薪84288元高于平均年薪72540元，说明低薪群体拉低了整体平均，实际有一半人员年薪超过8.43万，需客观看待平均薪资，关注中位数及以上水平。
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