经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，1-3年经验者占比最高（56%），平均月薪达1.3万；而5年以上经验者月薪明显提升，尤其是10年以上经验者月薪接近3.8万，显示高经验人才的稀缺性和价值。

年龄分布年轻化：从业者以24岁以下（32%）和25-29岁（30%）为主，表明行业吸引大量年轻人，但也可能面临经验积累不足的问题，需加强培训体系。

中位数薪资高于平均值：行业内50%的人年薪低于14.6万，但平均月薪为1.1万，说明高薪段对整体平均值有较大拉动作用，企业可关注如何激励中低收入群体。

薪资分位数差距大：从10%分位数（8.2万）到90%分位数（26万）差距显著，显示行业内薪资分化明显，企业需合理设置薪酬结构以留住核心人才。

高薪段占比偏低：年薪超23.9万的仅占14%，表明高薪岗位稀缺，企业可考虑通过提供更具竞争力的薪资或职业发展路径吸引更多高端人才。