职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
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地区
兰州
平均月薪 约￥74,448/年
￥6,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 26% |
| 年薪5.76-7.24万 | 22% |
| 年薪7.24-9.14万 | 19% |
| 年薪9.14-11.03万 | 17% |
| 年薪>11.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,983 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,355 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,569 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,509 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,680 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,901/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,221/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,576/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,553/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验段薪资从1-3年的5355元/月升至8569元/月，涨幅显著，且1-3年经验占比67%为岗位主力，需重点关注该经验段的招聘、培养及留存。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占48%、25-29岁占36%，30岁以上占比不足16%，需适配年轻人的招聘渠道、管理方式及职业发展需求。
- 薪资分化明显，26%从业者年薪低于5.76万（月薪<4800元），14%高于11.03万（月薪>9191元），需优化薪资结构以平衡激励与公平。
- 1-3年经验群体为核心劳动力（占67%），但其薪资（5355元/月）低于平均水平（6204元/月），需关注该群体的薪酬竞争力及工作满意度。
- 薪资分位数显示，中位数（76221元/年）与均值接近，90分位（121553元/年）为10分位（45036元/年）的2.7倍，需明确不同层级的薪资标准及晋升路径。
- 30岁以上从业者占比极低（12%），职业生命周期较短，需关注员工转型需求及团队年龄结构合理性。
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