职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保姆
地区
兰州
平均月薪 约￥61,164/年
￥5,097
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 25% |
| 年薪4.69-6.37万 | 27% |
| 年薪6.37-8.31万 | 16% |
| 年薪8.31-10.24万 | 13% |
| 年薪>10.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,775 |
| 1-3年 | 32% | ￥2,007 |
| 3-5年 | 59% | ￥3,194 |
| 5-10年 | 7% | ￥3,973 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,418 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 33% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,162/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,817/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,239/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比高、高收入群体有一定规模”特征：25%年薪低于4.69万（月薪约3908），16%年薪超过10.24万（月薪约8533），HR/老板需关注低薪群体（如1-3年经验者占32%但月薪为2007）的薪资竞争力，避免流失；打工者需通过积累经验（如5-10年经验月薪较1-3年高约1966元）进入高收入区间。
- 工作经验与薪资强相关但新手薪资极低：1-3年经验者占比最大（32%），平均月薪为2007元，远低于行业平均，HR/老板需评估新手薪资合理性（如是否与市场供给匹配），避免留存率低；打工者（尤其是1-3年经验者）需提升技能（如育婴、护理）快速脱离低薪区间。
- 年龄结构以中年及以上人群为主：45岁以上占比33%（最大群体），年轻群体（24岁以下）为13%，HR/老板需关注未来劳动力供给老龄化问题（如45岁以上群体退休后，年轻群体是否能填补缺口），可通过培训吸引年轻群体；打工者（尤其是中年群体）可利用“年龄与经验匹配”优势（如10年以上经验者月薪4418元）巩固竞争力。
- 薪资分位数反映“低薪拉低平均”现象：中位数年薪66203元（月薪约5517元）高于平均月薪，说明10%年薪低于35162元（月薪约2930）的低薪群体拉低了平均，HR/老板需区分“技能等级”调整薪资结构（如将高技能者与普通保姆区分），避免优秀人才因薪资同质化流失；打工者需明确“技能溢价”重要性（如高收入群体多为有专项技能者），通过考证提升薪资。
- 高收入群体特征值得关注：16%年薪超过10.24万，多为经验丰富（如5-10年以上经验）或掌握专项技能者，HR/老板需明确高收入群体招聘标准（如要求相关证书、经验），吸引高技能人才；打工者需针对性提升专项技能（如学习育婴、护理知识），进入高收入区间。
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