职位类别 服务业 > 酒店
客房服务员
地区
兰州
平均月薪 约￥42,336/年
￥3,528
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.39万 | 18% |
| 年薪3.39-3.93万 | 37% |
| 年薪3.93-4.94万 | 25% |
| 年薪4.94-5.83万 | 8% |
| 年薪>5.83万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,722 |
| 1-3年 | 84% | ￥3,800 |
| 3-5年 | 13% | ￥3,118 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,852 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,490/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥38,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥49,697/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,688/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，超六成从业者年薪为3.39-4.94万，HR需关注该区间薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 1-3年经验者占比达84%，为绝对主力，其平均月薪（3800）略高于1年以内者（3722），3-5年经验者薪资反而下降至3118，HR需探究薪资下滑原因（如岗位天花板、转岗流失），老板需警惕经验积累未转化为激励导致的人才流失，打工者需考虑长期职业发展空间。
- 5年以上经验者占比为1%，但平均月薪达4852-5071，远高于整体平均，HR需关注该群体招聘难度，老板需评估是否需通过提升薪资或晋升通道吸引留存，打工者需了解长期经验对薪资的潜在提升空间。
- 年龄分布分散，24岁以下（29%）与45岁以上（19%）占比合计近半，HR需适配不同年龄层招聘策略（如年轻群体关注成长、年长群体关注稳定性），老板需考虑团队年龄结构均衡性，打工者需根据自身年龄选择岗位适配性。
- 薪资分位数差异显著，10%从业者年薪低于2.65万（月薪约2207），90%从业者年薪低于6.57万（月薪约5474），中位数年薪3.88万（月薪约3231），HR需确保薪资结构覆盖不同分位需求（如低薪区间满足最低工资、高薪区间吸引优秀人才），老板需根据分位调整薪资预算（如核心员工需达75分位以上保持竞争力），打工者需明确涨薪目标（如进入前25%需年薪超4.97万）。
- 平均月薪（3528）高于中位数（3231），少数高薪资者拉动整体平均，HR需分析高薪资者特征（如经验、技能、责任），老板需评估其贡献价值，打工者需了解高薪资获取条件（如提升技能、承担更多责任）。
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