职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
兰州
平均月薪 约￥51,960/年
￥4,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 23% |
| 年薪4.22-4.95万 | 24% |
| 年薪4.95-5.89万 | 21% |
| 年薪5.89-6.99万 | 14% |
| 年薪>6.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,652 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,926 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,734 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,253 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,927 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,325/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,987/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,872/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,934/年
主要发现
- 基层薪资水平偏低：23%从业者年薪低于4.22万（月薪约3517），近半从业者处于年薪4.95万以下区间，打工者需关注基础收入保障，HR需评估基层岗位薪资竞争力，老板需考虑一线员工激励机制。
- 核心员工为3-5年经验群体：该群体占比62%，为行业从业主体，平均月薪5734，是团队核心产能来源；但5-10年经验者占比为3%，资深人才极度稀缺，HR需强化3-5年经验员工的保留策略，老板需关注资深人才的引进与激励，打工者可将3-5年经验作为职业发展关键阶段。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业者占比51%，29岁以下占比80%，年轻员工为团队主要构成，HR需设计针对年轻群体的培养体系（如师徒制、成长型福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可借助团队年轻化优势快速成长。
- 薪资分布集中于中间段：中位数年薪5.09万（月薪约4239），与平均月薪4330接近，75%从业者年薪低于6.27万（月薪约5221），高薪资段（年薪超7.79万）占比10%但对应资深经验群体占比极低，HR需优化薪资梯度设计（如关键岗位溢价），老板需明确核心岗位薪资定位，打工者需通过提升经验或技能进入高薪资区间。
- 资深人才流失风险高：5-10年经验从业者占比为3%，10年以上为0，说明行业难以保留资深人才，HR需调研资深人才流失原因（如薪资、发展空间），老板需制定针对资深员工的长期激励方案（如股权、项目分红），打工者需评估行业长期发展稳定性与个人职业规划匹配度。
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