职位类别 旅游 > 旅游服务
导游
地区
兰州
平均月薪 约￥50,340/年
￥4,195
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 23% |
| 年薪4.48-5.28万 | 29% |
| 年薪5.28-6.56万 | 22% |
| 年薪6.56-7.75万 | 11% |
| 年薪>7.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,046 |
| 1-3年 | 61% | ￥3,953 |
| 3-5年 | 35% | ￥4,774 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,643 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,900 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,298/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,350/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,293/年
主要发现
- 基层薪资占比高：超过半数（52%）导游年薪在5.28万以下，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与基础激励，打工者需了解入行初期薪资水平。
- 新人及年轻群体主导：1-3年经验者占61%，24岁以下占50%，行业年轻化明显，HR需聚焦新人留存与培养，老板需适配年轻人的管理方式，打工者（年轻人）需抓住成长关键期。
- 经验对薪资提升显著但长期增长放缓：3-5年经验者薪资较1-3年高约21%（4774 vs 3953），但5年以上经验者占比仅4%且薪资增长缓慢（5-10年5643，10年以上5900），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需关注资深员工激励，打工者需规划长期职业发展瓶颈。
- 薪资分位数反映中间水平：中位数年薪5.36万（约4463/月），75%者低于6.84万，HR可用于构建薪资架构，老板需参考分位数定合理薪资范围，打工者可对照自身薪资定位。
- 长期留存率低：5年以上经验者占比4%，40岁以上占6%，说明行业长期从业人数少，HR需关注员工职业转型需求，老板需考虑团队稳定性与经验传承，打工者需提前规划中年职业路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/705000