职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
兰州
平均月薪 约￥49,296/年
￥4,108
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 28% |
| 年薪4.59-5.61万 | 30% |
| 年薪5.61-6.79万 | 17% |
| 年薪6.79-8.28万 | 9% |
| 年薪>8.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,786 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,064 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,632 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,965 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,378 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,297/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,068/年
主要发现
- 兰州计调职位平均月薪4108（年薪约5万），年薪分布以4.59-5.61万区间为主（占30%），超五成从业者年薪在4.59万以下或之间，HR需锚定市场基准制定薪资策略，打工者可参考判断自身薪资竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比最大（74%，平均月薪4064），3-5年经验者薪资升至4632（较1-3年增长14%），5-10年再涨至4965，但10年以上经验者薪资回落至4378，中前期经验积累回报明显，长期或遇瓶颈，HR需设计晋升通道保留资深员工，打工者需规划中期职业发展避免停滞。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占45%、25-29岁占33%，合计78%从业者为30岁以下，HR需关注年轻员工的培训需求与成长空间，老板需应对年轻团队的稳定性问题，打工者（年轻人）可预判行业职业周期。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于54632（月薪约4553），75%低于70297（月薪约5858），高薪资群体（年薪>8.28万）占14%，大部分人处于中等薪资区间，HR需构建合理薪资梯度激励员工向上流动，打工者需明确进入高薪资分位的能力要求。
- 低薪群体占比不低，年薪<4.59万者占28%，行业10%从业者年薪低于38499（月薪约3208），且1年以内经验者占比为0%，说明职位需一定经验门槛，HR需确保新人薪资具备竞争力避免流失，打工者需积累相关经验再进入该职位。
- 1-3年经验者为核心群体（占74%），但3-5年经验者薪资涨幅明显，老板需重视中坚力量的留存与激励，避免因薪资吸引力不足导致经验员工流失。
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