职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
西班牙语翻译
地区
兰州
平均月薪 约￥64,488/年
￥5,374
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 19% |
| 年薪5.19-6.27万 | 29% |
| 年薪6.27-7.62万 | 23% |
| 年薪7.62-8.95万 | 13% |
| 年薪>8.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,072 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,373 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,280 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,700 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,269/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,718/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,307/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,276/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于5.19万的员工占19%，5.19-6.27万占29%，合计48%，HR需关注基层西班牙语翻译的薪资竞争力，避免因薪资过低导致新人流失。
- 3-5年经验员工为核心产能群体：该经验段占比49%，平均月薪8280，是团队主要产出来源，老板需通过福利或发展机会稳定这一核心群体。
- 团队高度年轻化：24岁以下、25-29岁、30-34岁各占33%，35岁以上占比不足1%，HR需适配年轻员工需求（如成长空间、灵活福利），降低流动性。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：10年以上经验员工占比1%，平均月薪12464，远高于整体平均，老板需挖掘或保留资深人才，弥补高端产能缺口。
- 薪资分布集中但高薪资区间可达：50分位薪资约5309（与平均接近），90分位约8189，打工者需通过提升技能（如专业证书、行业经验）进入高薪资区间。
- 新人储备不足：1年以内经验员工占比3%，说明新人招聘难度大，HR需加强校园招聘或校企合作，培养后续人才梯队。
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