职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
韩语/朝鲜语翻译
地区
兰州
平均月薪 约￥55,632/年
￥4,636
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 19% |
| 年薪5.06-5.79万 | 29% |
| 年薪5.79-6.79万 | 23% |
| 年薪6.79-7.89万 | 12% |
| 年薪>7.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,567 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,020 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,827 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,267 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,492 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,604/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,617/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,978/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,952/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,401/年
主要发现
- 兰州韩语翻译薪资集中度高，5.06-5.79万年薪区间占比达29%，加上5.06万以下的19%，近半从业者处于中低薪资段，HR/老板需关注基础薪资竞争力，避免基础岗位员工流失。
- 3-5年经验者是核心产能群体，占比68%且平均月薪（15827）远高于整体平均，HR/老板需设计针对性激励（如绩效奖金、晋升）保留该群体；打工者需注重该阶段能力提升，进入核心层。
- 顶尖人才薪资吸引力不足，年薪>7.89万占比仅14%，90%分位年薪为87401，HR/老板需调整高端岗位薪资策略（如市场对标）；打工者可通过高级证书、行业经验进入高端区间。
- 经验与薪资强关联，3-5年到5-10年平均月薪从15827升至18267，打工者需明确经验积累是薪资提升关键，聚焦中期和长期能力培养。
- 薪资分位数反映梯度，中位数年薪（58978）高于平均，25%从业者年薪低于49617，打工者需根据自身分位调整规划（如提升技能进更高分位），HR/老板需按分位数设计薪资梯度（基础岗、核心岗差距）。
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