职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
知识产权律师
地区
兰州
平均月薪 约￥70,236/年
￥5,853
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 19% |
| 年薪5.26-6.57万 | 27% |
| 年薪6.57-8.07万 | 23% |
| 年薪8.07-9.66万 | 14% |
| 年薪>9.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,257 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,890 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,553 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,429 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,759 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,008/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,809/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：近七成从业者年薪低于8.07万，15%超过9.66万，HR需调整薪资结构匹配市场，老板需评估薪资竞争力，打工者需明确自身薪资层级。
- 工作经验结构集中：3-5年经验者占68%，为核心群体，HR需重点保留，老板需关注其薪资与价值匹配，打工者可参考该阶段薪资规划发展。
- 年龄结构年轻化：25-29岁占近五成，为主要群体，HR需聚焦年轻群体招聘培养，老板需适配其需求（如成长空间），打工者可判断团队文化是否符合预期。
- 薪资分位数为基准：10%分位年薪约4.3万（月薪3584）、50%分位约6.86万（月薪5720）、90%分位约10.78万（月薪8984），HR可用于制定招聘薪资标准，老板可评估当前薪资合理性，打工者可对照判断自身竞争力。
- 缺乏新手与资深员工：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，HR需考虑梯队建设（如补充新手或资深专家），老板需关注团队专业能力提升，打工者需了解行业进入门槛（如需至少1年经验）。
- 高薪资群体占比低：仅15%从业者年薪超过9.66万，HR可设计激励机制（如绩效奖励）提升占比，老板需推动员工价值转化（如高价值业务），打工者需提升专业能力进入高薪资区间。
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