职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
心理咨询师
地区
兰州
平均月薪 约￥62,088/年
￥5,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 23% |
| 年薪4.81-6.05万 | 28% |
| 年薪6.05-7.79万 | 21% |
| 年薪7.79-9.44万 | 12% |
| 年薪>9.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,946 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,495 |
| 3-5年 | 67% | ￥7,141 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,015 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,698 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,872/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,605/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,904/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低薪为主、高薪稀缺”特征，超五成从业者年薪在6.05万以下，高薪群体（年薪>9.44万）占比为14%，HR需提升中低薪群体薪资竞争力，老板需平衡成本与人才保留，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资关系呈现“短期上升、中期平稳”趋势：1-3年从业者（25%）平均月薪7495，高于3-5年核心群体（67%，7141），可能因短期人才供需失衡，HR需优化中期核心群体薪资结构，老板需避免人才在中期流失，打工者需在3-5年阶段提升差异化技能。
- 团队高度年轻化，24-29岁从业者占比达58%，为核心群体，35岁以上占比仅26%，HR需制定年轻人才培养计划，老板需考虑团队稳定性与经验传承，打工者需抓住年轻时期的成长机会。
- 长期经验价值显著但占比极低：5年以上经验者薪资显著增长（5-10年9015，10年以上15698），但占比仅8%，HR需加强资深人才引进与保留，老板需重视长期经验对团队的贡献，打工者需注重职业长期积累。
- 新手进入门槛高，1年以内从业者占比为0%，说明行业对新手资质或经验要求严格，HR需明确人才入口标准，老板需补充新鲜血液时需考虑培养成本，打工者需提前积累相关资质或经验。
- 薪资天花板较低，90分位年薪为10.39万，高分位薪资上限不高，HR需明确薪资带宽设置，老板需评估高端人才市场价值，打工者需了解行业薪资上限并规划职业发展。
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