职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
兰州
平均月薪 约￥55,572/年
￥4,631
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 16% |
| 年薪4.85-5.54万 | 25% |
| 年薪5.54-6.50万 | 25% |
| 年薪6.50-7.63万 | 16% |
| 年薪>7.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,848 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,811 |
| 3-5年 | 14% | ￥9,284 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,022 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,123 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,666/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,753/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,072/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,623/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,109/年
主要发现
- 团队核心群体为年轻且经验较浅的员工：1-3年工作经验占比68%，25-29岁占比54%，24岁以下占比21%，需关注该群体的招聘、培养及稳定性。
- 薪资随工作经验增长显著：1-3年平均月薪6811，3-5年增至9284（约36%涨幅），5-10年达11022（再增长约20%），需基于经验构建合理薪资梯度以吸引及保留人才。
- 年薪分布集中于中间区间：4.85-6.50万占比50%，两端占比低（<4.85万16%、>7.63万15%），需关注中间层薪资公平性及激励有效性。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%）：需审视其留存问题，避免因薪酬或发展空间不足导致流失。
- 薪资分位数提供明确市场基准：中位数年薪59072（月薪约4923）、75分位70623（月薪约5885）、90分位83109（月薪约6926），可作为制定薪资标准及判断个人薪资定位的依据。
- 年轻员工占比极高（30岁以下占75%）：需关注其职业发展需求及文化适配性，以提升团队凝聚力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704954