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数据分析师
地区
兰州
平均月薪 约￥69,192/年
￥5,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 19% |
| 年薪5.28-6.38万 | 27% |
| 年薪6.38-7.80万 | 23% |
| 年薪7.80-9.33万 | 14% |
| 年薪>9.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,982 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,094 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,172 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,127 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,942 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,501/年
主要发现
- 24岁以下年轻员工占比达72%，团队年龄结构高度年轻化，需关注新人培养与职场适应引导。
- 3-5年经验员工为核心群体（占44%），但5-10年经验员工薪资略低于3-5年（5127元vs5172元），需关注中年员工职业发展通道与薪资增长停滞问题。
- 近半员工处于低薪区间（年薪<6.38万占46%），薪酬竞争力不足，需关注薪资结构优化与低薪群体激励。
- 薪资分布呈左偏特征（中位数66238元低于均值69192元），低薪者拉低平均薪资，需关注薪资集中趋势与实际收入水平反映。
- 10年以上资深员工占比仅1%，极度稀缺，需关注资深人才招聘策略与核心员工保留机制。
- 30岁以上员工占比极低（3%），员工留存率低，需关注团队稳定性与长期发展支撑。
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