职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
兰州
平均月薪 约￥57,792/年
￥4,816
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.99万 | 16% |
| 年薪3.99-4.69万 | 28% |
| 年薪4.69-5.44万 | 25% |
| 年薪5.44-6.40万 | 13% |
| 年薪>6.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,478 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,133 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,650 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,099 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,743 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,590/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,139/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,246/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,650/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,246/年
主要发现
- 年轻群体占比极高（24岁以下占61%），说明职位对新人友好，但人员流动性可能较高，HR需关注新人招聘与留存，老板需平衡团队年轻化的活力与经验不足的挑战，打工者（新人）可把握低门槛进入机会。
- 工作经验与薪资呈非线性关系（1-3年平均月薪4133低于1年以内的4478，3年以上薪资显著提升至5650及以上），提示1-3年为瓶颈期，HR需设计该阶段员工激励机制，老板需优化薪资结构避免流失，打工者（1-3年）需提升技能突破瓶颈。
- 年薪集中于中低段（3.99-5.44万占53%），但平均月薪（4816）高于中位数（约3937），说明高薪资群体拉动平均，HR需关注高绩效员工薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与高价值员工保留，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 薪资分位数差距大（10分位34590 vs 90分位70246，差距约2倍），显示行业薪资分化，HR需建立合理薪资分级体系，老板需明确不同能力员工薪资定位，打工者可通过提升能力缩小差距。
- 3年以上经验员工占比低（3-5年34%，5年以上16%），说明长期留存率低，HR需设计职业发展路径，老板需重视老员工价值，打工者（3年以上）可争取更多发展机会。
- 1-3年经验员工占比最高（50%），对应年轻群体，说明职位主要需求刚工作1-3年的人，HR需调整招聘策略重点挖掘该群体，老板需利用年轻人学习能力快速培养团队，打工者（1-3年）可积累经验。
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