职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
兰州
平均月薪 约￥51,384/年
￥4,282
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 18% |
| 年薪4.20-4.91万 | 27% |
| 年薪4.91-5.95万 | 24% |
| 年薪5.95-6.95万 | 14% |
| 年薪>6.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,172 |
| 1-3年 | 36% | ￥3,551 |
| 3-5年 | 62% | ￥3,300 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,398 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,886 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,475/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,240/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,599/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,905/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,471/年
主要发现
- 兰州招标专员薪资分层明显，18%从业者年薪低于4.2万（月薪约3500），15%超过6.95万（月薪约5791），高低差距较大，需关注不同层级员工薪资公平性及激励平衡。
- 工作经验与薪资匹配存在异常，3-5年经验者占比最高（62%），但平均月薪（3300）低于1-3年经验者（3551），反映经验增长未带来相应薪资提升，需审视岗位晋升通道或经验价值认可机制。
- 岗位年龄结构高度年轻化，34岁以下从业者占比达92%，35岁以上仅占8%，需关注资深员工吸引力及人才梯队长期稳定性。
- 薪资分布集中（中位数约5.16万，平均数约5.14万），但90分位薪资（7.65万）较中位数高约48%，需强化核心骨干员工薪资竞争力以保留关键人才。
- 1-3年经验者为主要群体（占36%），其平均月薪（3551）处于较低水平，需关注初级员工薪资吸引力以保障人才输入连续性。
- 年龄与经验分布重叠显著（如25-29岁多为1-3年经验，30-34岁多为3-5年经验），需结合年龄段需求设计职业发展路径，避免因成长空间不足导致流失。
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