职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥88,452/年
￥7,371
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 19% |
| 年薪6.67-7.95万 | 26% |
| 年薪7.95-9.68万 | 23% |
| 年薪9.68-11.35万 | 15% |
| 年薪>11.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,510 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,067 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,161 |
| 5-10年 | 24% | ￥14,615 |
| 10年以上 | 3% | ￥17,774 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,258/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,233/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,214/年
主要发现
- 薪资分布分层明显，低薪段（年薪<7.95万）占比45%，高薪段（>11.35万）占15%，HR需关注低薪群体留存风险，老板要平衡薪资成本与激励效果，打工者可通过能力提升进入高薪区间。
- 3-5年工作经验是核心群体（占52%），薪资较1-3年显著增长（7067→9161元/月），5年以上经验薪资跳跃式提升（14615元/月及以上），HR需重点招聘和保留该经验段人才，老板要重视经验价值与薪资匹配，打工者应注重中长期经验积累。
- 年龄结构高度集中在25-39岁（占83%），40-44岁群体缺失，HR需关注人才梯队断层问题，老板要考虑中年员工职业发展路径，打工者需在核心年龄阶段强化竞争力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.3万，75%低于10.2万，90%低于12.4万，HR可据此制定薪资带宽（如基层参考25分位、核心参考75分位），老板可对标行业分位调整策略，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明职位对经验有一定要求，HR需聚焦有经验候选人，老板可明确岗位经验门槛，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
- 兰州地区平均月薪7371元，需结合当地生活成本评估薪资吸引力，HR要考虑地域薪资差异，老板要平衡当地成本与人才质量，打工者需对比当地其他行业薪资水平。
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