职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
兰州
平均月薪 约￥129,696/年
￥10,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.80万 | 19% |
| 年薪9.80-12.33万 | 23% |
| 年薪12.33-15.11万 | 24% |
| 年薪15.11-18.00万 | 15% |
| 年薪>18.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,573 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,185 |
| 3-5年 | 92% | ￥9,326 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,782 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,649 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,141/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,621/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,889/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占92%），企业对采购总监的经验要求以该区间为主，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其能力匹配与留存，打工者可聚焦积累3-5年经验进入核心群体。
- 年龄结构年轻化（25-34岁占63%，24岁以下18%），采购总监多为青年及中青年，HR需重视年轻人才培养与晋升通道，老板需关注年轻管理层稳定性，打工者（年轻群体）可把握晋升机会。
- 薪资中间区间集中（12.33-15.11万年薪占24%，中位数12.91万），与平均月薪接近，HR需参考分位数制定薪资结构，老板需平衡成本与员工期望，打工者可判断自身薪资定位。
- 高经验段（5年以上）人才稀缺（5-10年占1%，10年以上0%），资深采购总监供给不足，HR需加大高端人才招聘投入，老板需设计激励保留资深员工，打工者（资深）可提升议价权。
- 经验增长驱动薪资提升（1-3年7185，3-5年9326，差距约2141），经验积累作用明显，HR需建立经验挂钩的晋升体系，老板需鼓励长期发展，打工者（初级）可通过积累经验涨薪。
- 薪资两端占比稳定（低于9.8万19%，高于18万15%），存在分化，HR需分析低薪资群体原因，老板需优化结构避免流失，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
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