职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
兰州
平均月薪 约￥135,624/年
￥11,302
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.02万 | 19% |
| 年薪11.02-13.71万 | 26% |
| 年薪13.71-16.49万 | 24% |
| 年薪16.49-19.52万 | 15% |
| 年薪>19.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,594 |
| 1-3年 | 3% | ￥10,731 |
| 3-5年 | 69% | ￥13,589 |
| 5-10年 | 28% | ￥19,390 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,552 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,601/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,600/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,543/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,555/年
主要发现
- 3-5年工作经验为核心群体（占比69%），其平均月薪（13589元）高于整体平均（11302元），提示HR需重点靶向该经验段候选人，老板需为核心经验层设定有竞争力的薪资以保留关键人才，打工者可明确该阶段为职业发展与薪资提升的关键期。
- 5-10年工作经验群体薪资显著提升（平均月薪19390元），且占比28%，说明资深经验具有高薪资潜力，老板需为资深员工提供与经验匹配的薪资结构以避免流失，打工者可通过长期经验积累争取更高薪资回报。
- 年龄分布以30-34岁为绝对主力（占比38%），且与3-5年核心经验段高度匹配，提示HR在招聘中可结合年龄与经验进行精准筛选，老板需关注团队年龄梯队合理性以保持团队活力与经验平衡，打工者可了解该年龄段为职位胜任的核心年龄区间。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于14.25万、75%低于17.53万、90%低于21.26万，为HR提供了明确的薪资 benchmark，老板可据此调整薪资带宽以符合市场水平，打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置。
- 年薪分布呈现中间集中特征（11.02-16.49万占比50%），两端占比偏低（<11.02万占19%、>19.52万占15%），提示老板需构建以中间段为基础、向高段延伸的薪资结构，HR可根据年薪分档制定谈薪策略，打工者可明确自身薪资在行业中的分布区间。
- 10%的人年薪低于9.36万，说明行业存在最低薪资门槛，HR需确保招聘薪资不低于该阈值以吸引合格候选人，老板需避免核心岗位薪资低于市场底线，打工者可将此作为薪资谈判的最低参考。
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