职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥68,088/年
￥5,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 18% |
| 年薪5.66-6.60万 | 27% |
| 年薪6.60-7.77万 | 24% |
| 年薪7.77-8.97万 | 14% |
| 年薪>8.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,919 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,088 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,004 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,346 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,436/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,652/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,434/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,709/年
主要发现
- 1-3年经验者为核心群体（占72%），但3-5年经验薪资未显著增长（5088 vs 5004），需关注该阶段员工留存激励。
- 年薪集中于中间段（5.66-7.77万占51%），高薪群体（>8.97万）占比低（15%），需优化薪资结构吸引顶尖人才。
- 资深员工（5-10年及以上）薪资有竞争力（6346-7612），但占比小（18%），需加强资深人才招聘与保留。
- 年龄结构以青年及中青年为主（25-34岁占49%，24岁以下18%），需重视青年员工培养与梯队建设。
- 薪资分位数显示中位数（68652）与平均值接近，可作为薪资基准，需关注25分位以下员工的技能提升与薪资调整。
- 3-5年经验占比极低（10%），可能反映该阶段人才流失问题，需分析原因并制定留存策略。
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