职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
兰州
平均月薪 约￥51,588/年
￥4,299
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 21% |
| 年薪4.46-5.32万 | 32% |
| 年薪5.32-6.42万 | 20% |
| 年薪6.42-7.56万 | 10% |
| 年薪>7.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,834 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,440 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,835 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,398 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,835 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,673/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,016/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,071/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,902/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,666/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（38%）与25-29岁（39%）群体占比达77%，为职位核心年龄层。HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性与培养需求，打工者（年轻群体）可明确自身所处主流梯队。
- 工作经验集中度极高：1-3年经验者占73%，为绝对主力，平均月薪4440；3-5年经验者占25%，薪资提升至4835（约9%涨幅）；5年以上经验者占比仅2%。HR需侧重招聘1-3年经验候选人，老板需关注经验与薪资的性价比，打工者可通过积累1-3年经验进入主流薪资区间，或延长经验年限实现涨薪。
- 年薪分布中间集中：4.46-5.32万区间占比最高（32%），叠加低于4.46万的21%，超五成从业者年薪在5.32万以下；5.32万以上占比逐步递减（20%、10%、14%）。老板需把控核心薪资区间成本合理性，HR可据此设定薪资带宽，打工者可对比自身薪资判断市场位置。
- 薪资分位数阶梯清晰：中位薪资（50%分位）5.3071万，75%分位6.7902万，90%分位8.3666万。HR可将中位薪资作为定位基准，老板需关注高薪资群体价值，打工者可将75分位（6.79万）作为短期涨薪目标，90分位（8.37万）作为长期方向。
- 高经验值薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪5398（较1-3年高21.6%），10年以上达6835（高54%），虽占比仅1%但薪资优势明显。老板需识别高经验值员工核心价值避免流失，打工者需明确经验积累的长期回报，规划职业深耕路径。
- 无经验者进入难度大：1年以内经验者占比为0，说明职位对经验要求较高。HR无需将应届生作为主要招聘对象，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
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