2025年 惠州执业药师薪资分析报告
医疗健康行业药店岗位调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 20% |
| 年薪5.46-6.13万 | 33% |
| 年薪6.13-7.38万 | 21% |
| 年薪7.38-8.51万 | 10% |
| 年薪>8.51万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,293 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,180 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,479 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,170 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,672 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,127/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,406/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,030/年
主要发现
- 薪资水平偏低，平均月薪5910元，为行业整体竞争力带来一定挑战，需关注如何提升薪资吸引力。
- 工作经验与薪资呈正相关，高经验者薪资显著增长，为资深员工提供更大发展空间成为关键。
- 年轻群体（24岁以下）占比高达32%，表明岗位对初入职场者吸引力较强，同时需注重培养和留住年轻人才。
- 大部分人年薪集中在5.46万至7.38万区间，占总人数64%，显示中低收入为主，需优化薪酬结构以提高整体满意度。
- 薪资分位数显示，10%高薪人群年薪接近9.2万元，为激励机制设计提供了参考，可重点吸引和保留顶尖人才。
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