职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
兰州
平均月薪 约￥71,064/年
￥5,922
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 24% |
| 年薪5.83-7.19万 | 29% |
| 年薪7.19-8.83万 | 21% |
| 年薪8.83-10.72万 | 11% |
| 年薪>10.72万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,641 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,218 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,604 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,957 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,788 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,983/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,688/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,204/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,130/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，高薪群体占比小（年薪<7.19万占53%，>10.72万占12%），打工者需提升能力突破薪资瓶颈，老板需设计激励机制保留高薪人才。
- 1-5年经验者为职位核心主力（占97%），5年以上经验者占比极低（3%），HR需聚焦招聘1-5年经验者，打工者需提前规划5年以上职业发展路径。
- 年龄结构年轻化显著（29岁以下占69%），30岁以上占比骤降，HR招聘对象偏向年轻群体，打工者需在30岁前明确晋升或转型方向。
- 薪资分位数显示中位数略低于平均（50%分位6.9万，平均7.1万），低薪群体与平均差距明显（10%分位3.9万/月），打工者需提升自身价值进入更高分位，老板需优化薪资结构平衡差距。
- 地域因素限制薪资水平（兰州属西北城市），打工者需权衡地域与薪资预期，老板需结合地域特点补充福利吸引人才。
- 年轻人占比高（29岁以下占69%），团队活力足但可能流动性大，老板需关注年轻员工的成长需求，HR需设计针对性 retention 策略。
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