职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
兰州
平均月薪 约￥56,088/年
￥4,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 20% |
| 年薪4.64-5.07万 | 28% |
| 年薪5.07-5.96万 | 23% |
| 年薪5.96-6.85万 | 12% |
| 年薪>6.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,802 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,217 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,166 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,540 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,633 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,435/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,137/年
主要发现
- 基层薪资集中在较低区间（约一半群体年薪低于5.07万），HR需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致流失。
- 1-3年经验是核心群体（占46%），但平均月薪4217略低于中位数4281，老板需设计针对年轻员工的薪资增长机制，激励其长期发展。
- 经验积累至5年以上薪资显著提升（5-10年平均月薪5540，10年以上6633），HR需为资深员工设计差异化激励方案，老板需重视资深员工保留，避免关键经验流失。
- 职位以年轻人为主（29岁以下占70%），HR需搭建青年员工职业发展通道，老板需关注团队年龄结构平衡，避免过度依赖年轻群体导致经验断层。
- 薪资分位数显示中位数约4281，平均薪资受高经验群体拉动，打工者需关注自身薪资在分位数中的位置，明确经验积累是进入高薪资区间（年薪>6.85万占14%）的关键。
- 兰州本地薪资水平需结合生活成本评估，HR需确保薪资与当地市场匹配，老板需权衡薪资成本与员工生活需求，打工者需权衡当地生活成本与薪资性价比。
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