职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
兰州
平均月薪 约￥51,780/年
￥4,315
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 18% |
| 年薪4.66-4.95万 | 28% |
| 年薪4.95-5.71万 | 24% |
| 年薪5.71-6.32万 | 13% |
| 年薪>6.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,435 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,946 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,379 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,651 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,910 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,810/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,594/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,995/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,647/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，70%的人年薪在5.71万以下（月薪约4758以下），top15%年薪超过6.32万（月薪5267以上），薪资分化明显，企业需明确薪资层级以激励核心员工。
- 1-3年经验是核心群体（占58%），平均月薪4946，薪资随经验增长显著（5-10年经验月薪5651，10年以上6910），企业需重视经验型员工的薪资竞争力，避免人才流失。
- 年龄结构年轻化，29岁及以下占62%（24岁以下26%+25-29岁36%），35岁以上占比仅11%，职位对年轻群体吸引力强，HR可重点挖掘年轻候选人优化团队结构。
- 薪资分位数显示，中位数与平均数接近（约4300），分布集中；75分位约5000，90分位约5800，top25%薪资在5000以上，可作为企业制定绩效奖励、晋升薪资的参考阈值。
- 兰州地区该职位平均月薪4315，中低薪区间占比大（70%），企业需结合当地生活成本，平衡基础薪资与绩效激励，提高资深员工及top performers的薪资竞争力以保留关键人才。
- 工作经验价值突出，10年以上经验虽占比0，但月薪最高（6910），打工者可通过积累经验提升薪资，企业需为资深员工提供匹配待遇以体现经验价值。
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