职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
太原
平均月薪 约￥56,364/年
￥4,697
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 20% |
| 年薪4.54-5.34万 | 28% |
| 年薪5.34-6.51万 | 21% |
| 年薪6.51-7.61万 | 12% |
| 年薪>7.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,579 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,940 |
| 3-5年 | 50% | ￥4,752 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,565 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,091 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,911/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,985/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,894/年
主要发现
- 薪资分布集中中低端，超七成从业者年薪在4.54-7.61万之间，16%超过7.61万，HR需关注高端人才薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与人才吸引，打工者需明确薪资提升空间。
- 工作经验与薪资非线性相关，1-3年（47%）平均月薪4940，3-5年（50%）略降为4752，5年以上占比3%但薪资显著提升（5565-7091），HR需审视3-5年薪资合理性，老板需关注经验型人才留存，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占49%，30岁以上仅18%，HR需应对年轻员工高流动性，老板需考虑团队稳定性，打工者需面对同年龄段竞争。
- 薪资分位数均衡，中位数5.59万/年（月薪约4659），与平均接近，HR可参考分位数制定薪资架构，老板可评估薪资成本合理性，打工者可对照判断自身定位。
- 5年以上经验者占比3%，但平均月薪较1-3年高12%-43%，HR需制定高端人才吸引策略，老板需权衡高端人才性价比，打工者需明确长期职业发展优势。
- 3-5年经验者占比最高（50%）但薪资略低于1-3年，HR需排查薪资倒挂原因，老板需关注该群体留存风险，打工者需了解该阶段薪资波动情况。
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