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IT咨询顾问
地区
兰州
平均月薪 约￥111,420/年
￥9,285
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.81万 | 19% |
| 年薪8.81-10.91万 | 27% |
| 年薪10.91-13.17万 | 23% |
| 年薪13.17-15.50万 | 14% |
| 年薪>15.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,832 |
| 1-3年 | 8% | ￥7,462 |
| 3-5年 | 76% | ￥9,316 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,236 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,819 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,855/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,826/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,486/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,337/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比76%，为团队核心构成，其薪资接近平均水平（9316元/月），HR与老板需关注该群体的稳定性与发展需求，避免关键产能流失。
- 年薪分布集中于8.81-13.17万区间（占比50%），且中位数（11.05万）接近平均值，HR需优化薪资带宽设置，确保内部公平性；打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力。
- 5-10年经验员工薪资显著增长（12236元/月），为1-3年经验的1.6倍，10年以上经验薪资进一步提升至14819元/月，打工者需注重经验与技能积累以实现薪资跃迁；老板需为资深员工提供匹配的薪资与发展路径。
- 25-34岁员工占比62%，团队年龄结构年轻化，HR需完善年轻员工的培训与晋升通道，满足其职业发展需求；老板可利用年轻团队活力提升团队效率，同时关注梯队建设。
- 1年以内经验员工占比0%，说明职位对经验有一定要求，HR招聘时需聚焦有经验的候选人，减少无效投入；打工者需先通过低阶岗位或实习积累经验，再进入该职位。
- 90分位薪资（16.93万/年）为10分位（7.49万/年）的2.26倍，薪资差距明显，打工者可通过提升技能进入高薪资区间；HR需为关键岗位设置有竞争力的薪资，吸引顶尖人才。
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