职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
沈阳
平均月薪 约￥124,800/年
￥10,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.15万 | 20% |
| 年薪10.15-12.62万 | 27% |
| 年薪12.62-15.55万 | 23% |
| 年薪15.55-18.62万 | 13% |
| 年薪>18.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,582 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,748 |
| 3-5年 | 9% | ￥11,448 |
| 5-10年 | 74% | ￥13,439 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,439 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,718/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,902/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,211/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,543/年
主要发现
- 经验核心性：5-10年经验ARM开发从业者占比74%，为绝对核心群体，其平均月薪（13439）显著高于其他经验段。HR需聚焦该经验段招聘，老板需重视其保留与激励，打工者需积累经验以进入核心层。
- 薪资分布特征：年薪中间段（10.15-15.55万）占比50%，中位数（12.98万）高于平均年薪（12.48万），说明低薪段拉低平均。HR需按分位（如25%分位10.39万、50%分位12.98万）制定薪资策略，老板需关注核心群体薪资竞争力，打工者需明确自身薪资处于中等偏下（平均薪资在25%-50%分位）。
- 年龄结构稳定性：30-34岁为核心年龄层（25%），40岁以上占比32%，说明职位并非青春饭。HR需平衡团队年龄结构，老板需满足不同年龄层需求（如资深员工的长期激励），打工者可预期长期职业发展。
- 经验薪资增长：1-3年到5-10年经验薪资持续增长（8748→11448→13439），10年以上达峰值（17439）。打工者需明确各阶段薪资目标，HR需设置合理薪资梯度，老板需确保增长与产出匹配。
- 资深员工稀缺：10年以上经验者占比1%，薪资最高（17439），说明资深人员稀缺。老板需重点保留此类员工，HR需制定针对性激励（如股权、晋升），打工者可通过长期积累进入稀缺层。
- 新手进入门槛：1年以内经验者占比0，说明新手难进入。HR需避免无经验候选人，打工者需通过项目经验或技能认证提升竞争力。
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