2025年 重庆园林景观设计薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 27% |
| 年薪5.65-7.53万 | 30% |
| 年薪7.53-9.78万 | 18% |
| 年薪9.78-12.14万 | 9% |
| 年薪>12.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,479 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,133 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,232 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,997 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,100/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,054/年
主要发现
- 行业从业者年龄结构高度年轻化，24岁以下占比49%、25-29岁占比32%，合计81%为青年群体，反映行业以年轻人为核心劳动力，需关注青年群体的职业需求与留存问题。
- 工作经验与薪资关联紧密，3-5年经验者占比55%且平均月薪6232，为行业核心产能群体；5-10年经验者占比12%但平均月薪达8997，薪资涨幅显著，需重视不同经验阶段的人才价值与留存。
- 年薪分布集中于中低区间，27%从业者年薪低于5.65万、30%处于5.65-7.53万，合计57%为中低薪群体，仅14%从业者年薪超12.14万，高薪群体占比小，需优化薪资结构以匹配岗位价值。
- 薪资分位数显示，50%从业者月薪低于6232（中位数），75%低于8509，90%低于11171，多数人薪资处于市场中等偏下水平，需明确薪资提升的能力要求与路径。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明行业新人留存率低、资深一线从业者稀缺，需加强新人培养与资深人才的职业发展通道建设。
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