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战略咨询
地区
兰州
平均月薪 约￥117,876/年
￥9,823
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 21% |
| 年薪8.22-10.83万 | 28% |
| 年薪10.83-14.03万 | 22% |
| 年薪14.03-17.03万 | 13% |
| 年薪>17.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,848 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,166 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,375 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,715 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,047 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,769/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,294/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,786/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,284/年
主要发现
- 薪资分布分化明显：近半从业者（49%）年薪低于10.83万，14%超17.03万，需关注低薪竞争力与高薪激励有效性。
- 经验需求集中在1-5年：1-3年占40%、3-5年占45%，应届生无进入机会，需重点挖掘成长型候选人。
- 团队极度年轻化：24岁以下占70%，30岁以上仅7%，需平衡活力与经验沉淀，关注年轻员工管理。
- 经验薪资增长递减：1-3年到3-5年增长29%，之后增速放缓，需设计更有激励性的薪资梯度。
- 平均薪资高于中位值：平均11.79万/年高于中位10.93万，需客观传递薪资预期与保障结构公平。
- 高薪机会存在：14%从业者年薪超17.03万，90%分位达18.73万，需识别高潜力员工与明确高薪能力要求。
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