职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询项目管理
地区
兰州
平均月薪 约￥62,040/年
￥5,170
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 22% |
| 年薪4.97-6.19万 | 30% |
| 年薪6.19-7.64万 | 21% |
| 年薪7.64-9.13万 | 12% |
| 年薪>9.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,134 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,775 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,178 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,566 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,683 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,358/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占81%），HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工 retention 与培养，打工者（年轻人）需意识到同年龄段竞争激烈。
- 1-3年经验者为核心群体（占67%），且平均月薪（5775元）高于整体均值，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需优化其薪资竞争力以保留，打工者（1-3年经验）可把握此阶段薪资上升机会。
- 薪资分布中间集中（52%在6.19万/年以下）、两端分散（14%在9.13万/年以上），HR可参考分位数（如25分位4.99万/年、75分位7.95万/年）制定薪资带宽，老板需平衡中低薪成本与高薪群体产出，打工者可通过分位数判断自身薪资层级。
- 中位数与平均数接近（50分位61633元/年 vs 平均62040元/年），薪资分布均衡，HR可参考中位数定基准薪资，老板需确保薪资公平性，打工者可通过中位数判断自身是否处于中间层。
- 高薪群体占比低（14%）但薪资显著高于均值，HR需识别其核心能力以复制或吸引，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者需明确进入高薪层的能力要求（如5-10年经验平均6566元/月）。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，该职位对入门级及资深级需求极低，HR无需过多投入无经验候选人招聘，老板需关注中间经验层（1-10年）梯队建设，打工者（无经验）需先积累1-3年经验再进入。
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