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市场调研
地区
兰州
平均月薪 约￥47,664/年
￥3,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.72万 | 22% |
| 年薪3.72-4.91万 | 28% |
| 年薪4.91-6.27万 | 21% |
| 年薪6.27-7.71万 | 11% |
| 年薪>7.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,209 |
| 1-3年 | 54% | ￥3,894 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,885 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,819 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,286/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,789/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,105/年
主要发现
- 兰州市场调研行业基层薪资占比高，年薪低于4.91万的占50%，10%的人薪资低于2.95万（月均约2458），HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验对薪资带动显著，1-3年经验者占54%（月薪3894），3-5年占29%（月薪5885，涨幅51%），5年以上薪资更高但占比不足20%，HR/老板需设计经验薪资梯度，打工者需重视经验积累。
- 团队年龄极度年轻，24岁以下占45%，25-29岁占29%，30岁以上为26%，HR/老板需关注年轻团队稳定性与培养，打工者需考虑长期发展空间。
- 中高端薪资群体稀缺，年薪高于7.71万的为14%，75%的人薪资低于6.45万，HR/老板需明确核心人才薪资定位，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 经验型人才占比不足，1-3年经验者是核心（54%），3-5年及以上占46%，10年以上为1%，HR/老板需关注经验型人才留存与引进，打工者需规划长期经验积累。
- 薪资分化显著，10%分位（2.95万）与90%分位（8.51万）差距5.56万，HR/老板需建立薪资分级体系，打工者需匹配自身能力与薪资分位。
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