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地区
兰州
平均月薪 约￥66,420/年
￥5,535
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 19% |
| 年薪4.90-5.91万 | 27% |
| 年薪5.91-7.33万 | 23% |
| 年薪7.33-8.81万 | 14% |
| 年薪>8.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,475 |
| 1-3年 | 7% | ￥2,507 |
| 3-5年 | 84% | ￥3,009 |
| 5-10年 | 8% | ￥4,996 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,308 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,052/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,396/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,344/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,083/年
主要发现
- 兰州该职位薪资分布呈现“中间偏下、少数拉高平均”特征：平均月薪5535（年薪约6.64万），中位数年薪61344（约每月5112），75%的人年薪低于77868（约每月6489），多数从业者薪资处于中等或以下水平，少数高薪资者拉高了平均。HR/老板需关注高薪资者贡献与薪资的匹配度，打工者需明确自身薪资定位。
- 人员年龄结构高度年轻化：24岁以下占39%，25-29岁占37%，共76%的从业者为年轻人，30岁以上仅占24%。HR/老板需考虑年轻人的职业发展需求与培训投入，打工者（尤其是年轻人）需关注团队中的竞争环境与成长空间。
- 3-5年经验者为核心群体但薪资偏低：3-5年经验从业者占比最高（84%），是团队核心，其平均月薪为3009；5-10年经验者占8%，平均月薪约5000；10年以上占1%，月薪5308。HR/老板需激励核心经验群体，避免因薪资低导致流失；打工者需通过提升经验进入更高薪资区间。
- 长期经验从业者稀缺：5-10年经验者占8%，10年以上仅占1%，说明行业内长期从业者极少。HR/老板需分析长期留任障碍（如薪资、发展空间），打工者需评估行业长期职业前景。
- 薪资分位数差距明显：10%的人年薪低于38052（约每月3171），90%的人低于96083（约每月8007），高薪资者（前10%）占比少但薪资显著高于多数人。HR/老板需确保薪资公平性，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 经验与薪资增长不匹配：3-5年经验者占比高但薪资低，5-10年经验者占比低但薪资翻倍，说明经验增长带来的薪资提升显著，但多数人未进入更高经验段。HR/老板需设计合理的经验薪资梯度，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
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