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法务
地区
兰州
平均月薪 约￥50,508/年
￥4,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 31% |
| 年薪5.00-6.61万 | 23% |
| 年薪6.61-8.46万 | 18% |
| 年薪8.46-10.20万 | 10% |
| 年薪>10.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,205 |
| 1-3年 | 10% | ￥4,281 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,512 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,854 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,329 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,768/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,790/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,401/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,023/年
主要发现
- 低薪群体占比高：31%的法务年薪低于5万（月薪约4167），接近平均月薪4209，基础薪资水平低，可能影响员工稳定性，HR需关注低薪员工的激励需求，打工者需评估薪资竞争力。
- 高薪群体稀缺：15%的法务年薪超过10.2万，高薪机会少，打工者需明确晋升路径，老板需设计高薪激励机制吸引核心人才。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该群体占比65%，平均月薪6512，较1-3年（4281）大幅增长，HR需重点保留这一阶段员工，打工者需重视此阶段的能力积累以实现薪资提升。
- 年轻员工占绝对主导：24岁以下（35%）+25-29岁（43%）占比78%，30岁以上占比极低，团队年轻化明显，HR需关注年轻员工的成长与职业规划，老板需平衡团队年龄结构避免断层。
- 资深员工薪资极高但数量极少：10年以上经验者占比1%，平均月薪15329，资深人才薪资溢价显著但市场供给稀缺，老板需考虑资深人才的引进或培养，打工者可关注长期经验积累的价值。
- 薪资分位数反映中等收入为主：中位数年薪66790（月薪约5566），75分位89401（月薪约7450），大部分法务处于中等薪资水平，高薪门槛高（90分位113023），HR可参考分位数优化薪资架构，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
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