职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
英语翻译
地区
兰州
平均月薪 约￥69,408/年
￥5,784
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 30% |
| 年薪5.24-6.47万 | 29% |
| 年薪6.47-8.22万 | 15% |
| 年薪8.22-9.84万 | 8% |
| 年薪>9.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,638 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,364 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,057 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,028 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,497 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,770/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,039/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,437/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,003/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,845/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（46%）与25-29岁（40%）从业者合计占比86%，为英语翻译岗位核心群体，HR需关注年轻员工留存策略，老板需考虑团队稳定性，打工者需明确年轻群体竞争环境。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年经验占比59%，为岗位核心经验层，且薪资随经验增长显著（1-3年￥7364、3-5年￥9057、5-10年￥11028、10年以上￥13497），HR需设计分层薪酬体系，老板需强化经验积累激励，打工者需明确经验提升的薪资回报路径。
- 中低薪区间占比集中：年薪<5.24万（30%）与5.24-6.47万（29%）合计占比59%，近六成从业者处于中低薪水平，HR需优化底层薪资结构以提升竞争力，老板需关注中低薪员工激励，打工者需对照自身薪资定位。
- 薪资分位数清晰：50分位（中位数）为￥66437、75分位为￥86003、90分位为￥109845，HR可将分位数作为薪酬定位参考，老板需明确不同绩效员工薪资上限，打工者可据此设定薪资目标（如进入前25%需达￥86003以上）。
- 新手进入门槛较高：1年以内经验占比0%，说明岗位对无经验者需求极低，HR需明确招聘时的经验要求，老板需考虑团队是否补充新鲜血液，打工者（新手）需先积累经验再进入市场。
- 高收入群体存在一定比例：年薪>9.84万占比16%，且10年以上经验者平均月薪达￥13497，HR需分析高收入者特征（如经验、能力），老板需保留高绩效员工，打工者需了解高收入的条件（如长期经验积累或核心能力）。
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