职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
德语翻译
地区
兰州
平均月薪 约￥68,208/年
￥5,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 18% |
| 年薪5.16-5.96万 | 28% |
| 年薪5.96-7.06万 | 24% |
| 年薪7.06-8.28万 | 13% |
| 年薪>8.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,298 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,848 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,003 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,232 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,097 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,878/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,031/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,270/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,648/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,397/年
主要发现
- 兰州德语翻译岗位70%从业者年薪集中于5.16-7.06万（月薪约4300-5883），高收入群体（>8.28万）占14%，HR需结合此结构制定合理薪资带宽，避免定薪偏离市场主流。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占84%），平均月薪5003，老板需关注该群体稳定性，同时注意其与5-10年经验者（6232）的薪资差距，避免人才流失。
- 薪资中位数（60270）低于均值（68208），说明少数高收入者拉高均值，打工者需理性看待平均薪资，结合自身经验匹配分位数预期。
- 1年以内经验者占0%、1-3年占7%，新人吸纳量极低，HR需评估人才断层风险，拓展校招或新人培养机制。
- 10年以上经验者占1%，平均月薪7097，高端人才稀缺，老板需通过差异化薪资或项目激励吸引资深人才，提升团队专业能力。
- 5-10年经验者薪资较3-5年高24.6%但占8%，打工者需明确职业路径，积累能力争取进入更高薪资区间，应对高端岗位竞争。
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