职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
保定
平均月薪 约￥74,628/年
￥6,219
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 29% |
| 年薪6.58-7.89万 | 28% |
| 年薪7.89-9.55万 | 20% |
| 年薪9.55-11.17万 | 10% |
| 年薪>11.17万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,218 |
| 1-3年 | 5% | ￥6,199 |
| 3-5年 | 74% | ￥7,504 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,904 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,148/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,691/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,513/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,043/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,279/年
主要发现
- 保定涂料研发职位低薪段员工占比高（年薪<6.58万占29%），且薪资分位数显示10%低于5.5万、25%低于6.7万，HR需关注低薪群体薪资竞争力，避免流失。
- 3-5年经验员工为核心（占74%，平均月薪7504元，高于整体平均），老板需关注其留存，通过晋升或激励机制稳定核心生产力。
- 团队年龄偏年轻（24岁以下占32%），HR需完善新人培养体系（如导师制），满足年轻员工成长需求，提升留存率。
- 薪资分布左偏（中位数8.15万高于平均数7.46万），打工者需关注自身薪资分位位置（如25%以下需提升技能），HR需分析低薪原因（如岗位价值、绩效），优化薪资结构。
- 资深员工薪资溢价显著（10年以上占2%，平均月薪1.5万，为整体2.4倍），老板需重视其核心价值（如技术、客户），HR需建立资深员工激励机制（如股权、分红），避免流失。
- 1-3年经验员工占比极低（5%），可能反映新人留存率低，HR需审视招聘要求与培养流程，提高新人留存。
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