职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
俄语翻译
地区
兰州
平均月薪 约￥63,900/年
￥5,325
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 18% |
| 年薪5.12-6.03万 | 28% |
| 年薪6.03-7.33万 | 24% |
| 年薪7.33-8.47万 | 13% |
| 年薪>8.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,756 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,451 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,600 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,524 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,860 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,671/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,454/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,887/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,777/年
主要发现
- 年轻从业者占绝对主导，30-39岁人才断层：年龄分布中24岁以下占52%、25-29岁占39%，30-39岁为0%，说明行业从业者以年轻人为主，中年段人才严重短缺，HR需关注青年人才培养与留存，避免后续人才断档。
- 1-3年经验者为核心群体，资深人才稀缺：工作经验分布中1-3年占59%，是行业核心劳动力，但5-10年经验者仅占13%、10年以上仅2%，说明资深俄语翻译人才极度稀缺，老板需提升资深人才薪资竞争力以吸引或保留，打工者可通过积累经验提升薪资空间。
- 薪资随经验增长显著，经验价值突出：1-3年平均月薪5451，3-5年升至7600（增长约40%），5-10年8524，10年以上10860，说明经验对薪资提升的拉动作用明显，打工者需重视经验积累，HR可设计阶梯式薪资体系匹配经验增长。
- 年薪集中在中低区间，高薪资占比低：年薪分布中5.12-7.33万区间占比52%（28%+24%），>8.47万仅14%，说明大部分从业者薪资处于中等或偏低水平，老板需评估薪资结构是否具有市场竞争力，避免人才外流。
- 薪资分位数差距明显，高端人才薪资吸引力不足：90%分位薪资约7814元/月（年薪93777），而10%分位仅3639元/月，差距达2.16倍，说明高端俄语翻译薪资虽高于行业平均，但占比极低，HR需关注高端人才的薪资定位，确保其与市场需求匹配。
- 30-39岁年龄断层可能影响行业稳定性：30-39岁从业者为0%，可能因该年龄段人才转向其他行业或城市，老板需分析原因（如薪资、职业发展空间），采取措施留住中年人才，维持团队稳定性。
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