职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
兰州
平均月薪 约￥140,508/年
￥11,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.00万 | 19% |
| 年薪11.00-13.83万 | 27% |
| 年薪13.83-17.15万 | 23% |
| 年薪17.15-20.40万 | 14% |
| 年薪>20.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,422 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,823 |
| 3-5年 | 70% | ￥8,949 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,335 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,678/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,375/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,689/年
主要发现
- 年薪分布集中于11-17.15万区间（占比50%），HR可据此设计薪酬带宽，老板能明确核心人力成本范围，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者占比70%为核心群体，说明职位对经验有一定要求但不强调超长年限，HR需重点关注该群体的留存与发展，老板应重视其产出效率，打工者需认识到3-5年经验是进入该职位的关键门槛。
- 10年以上工作经验者占比1%但薪资溢价明显（平均月薪10499元），提示高端资深人才市场需求小但价值高，HR需制定针对性招聘策略，老板可考虑引入此类人才提升团队竞争力，打工者可看到长期经验积累的薪资回报。
- 年龄分布以35-39岁（36%）为峰值，反映职位对行业积累与管理能力的要求，HR需聚焦该年龄段人才招聘，老板能了解团队年龄结构的合理性，打工者可明确自身职业发展的年龄定位。
- 薪资分位数显示中位数（14.27万）略高于平均值，分布较为对称，10%分位（9.09万）为薪资下限、90%分位（22.27万）为上限，HR可用于设定薪酬等级，老板能掌握高端人才成本，打工者可对照判断自身薪资水平。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明职位不接纳应届生，HR无需投入应届生招聘成本，老板可节省新人培养费用，打工者需具备一定经验后方可尝试该职位。
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