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票务员
地区
兰州
平均月薪 约￥46,284/年
￥3,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.96万 | 17% |
| 年薪3.96-4.37万 | 28% |
| 年薪4.37-5.11万 | 25% |
| 年薪5.11-5.83万 | 13% |
| 年薪>5.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,528 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,158 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,627 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,826 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,421/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,997/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,458/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,622/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,971/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比55%，29岁以下占比86%，需关注年轻员工招聘倾向与流动管理。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验者占比59%，3-5年经验薪资较1-3年增长约47%，需重视经验积累对薪资的提升作用及对应薪资体系设计。
- 年薪分布集中于中等区间，3.96-5.11万占比53%，低薪（<3.96万）与高薪（>5.83万）占比均不足两成，需平衡薪资成本与员工激励的合理性。
- 薪资分位数显示层级差异，中位数约4.45万，90%分位约6.6万，需明确不同薪资层级标准及推动员工向高薪层流动的激励机制。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0，需关注职位对经验的最低要求及长期从业者职业发展路径设计。
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