职位类别 服务业 > 酒店
酒店前台
地区
兰州
平均月薪 约￥38,316/年
￥3,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.52万 | 20% |
| 年薪3.52-4.09万 | 41% |
| 年薪4.09-5.08万 | 20% |
| 年薪5.08-5.93万 | 7% |
| 年薪>5.93万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,068 |
| 1-3年 | 85% | ￥3,339 |
| 3-5年 | 11% | ￥3,328 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,334 |
| 10年以上 | 2% | ￥3,897 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,548/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,304/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,575/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,556/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占71%，为酒店前台核心群体，HR需重点招聘年轻求职者，老板需关注年轻员工的稳定性与培养，打工者（年轻群体）可把握进入门槛较低的机会。
- 1-3年经验为薪资与经验的核心匹配区间：该经验段占85%，平均月薪3339，HR需优先筛选该经验段候选人，老板需确保该群体薪资竞争力，打工者（1-3年经验）可参考此薪资水平设定预期。
- 年薪分布集中于中低区间：41%的人年薪在3.52-4.09万，20%低于3.52万，老板需控制中低薪资区间的成本结构，HR需明确岗位薪资定位，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 高经验群体薪资优势明显但占比极低：10年以上经验占2%，平均月薪3897（为各经验段最高），HR需关注该群体的保留策略，老板需评估高经验员工的价值与成本平衡，打工者（有经验者）可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数反映行业薪资梯度：10%分位年薪28548（约2379月薪）、50%分位39304（约3275月薪）、90%分位66556（约5546月薪），HR需用分位数调整薪资架构，老板需参考分位数设定薪资上限与下限，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 低经验与高经验群体占比极小：1年以内和5-10年经验各占1%，HR需补充新鲜血液（1年以内）同时避免高经验群体流失，老板需关注经验断层问题，打工者（新手）需快速积累1-3年经验以进入主流薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/705010