职位类别 销售 > 金融销售
理财顾问
地区
太原
平均月薪 约￥90,960/年
￥7,580
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 22% |
| 年薪6.66-8.76万 | 29% |
| 年薪8.76-11.24万 | 22% |
| 年薪11.24-13.77万 | 11% |
| 年薪>13.77万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,407 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,562 |
| 3-5年 | 46% | ￥9,389 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,221 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,289 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,419/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,087/年
主要发现
- 太原理财顾问薪资分布呈中间集中特征，29%的人年薪处于6.66-8.76万中等区间，两端（<6.66万、>13.77万）占比合计35%，多数从业者薪资处于中等水平，HR需关注中间层的激励机制，老板需平衡薪资结构合理性，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-5年经验者为岗位核心群体，1-3年占比51%（平均月薪7562）、3-5年占比46%（平均9389），两者合计97%；5年以上经验者占比极低（3%），但薪资显著提升（10221-16289），HR需重点培养1-5年经验者以维持团队稳定性，老板需设计核心群体职业发展路径，打工者需通过积累经验提升薪资层级。
- 年龄结构高度年轻化，24-34岁占比78%，35岁以上占比仅22%，理财顾问岗位更倾向于年轻人（或与销售工作对活力、沟通能力的要求相关），HR需关注招聘中的年龄倾向，老板需优化团队年龄结构保持活力，打工者（尤其是35岁以上）需考虑职业转型或提升核心能力。
- 薪资分位数分化明显，10%的人年薪低于5.18万，90%的人低于15.3万，top 10%薪资为bottom 10%的3倍左右，业绩或能力差异对薪资影响显著，HR需设计基于业绩的薪酬体系，老板需鼓励高绩效者提升团队产出，打工者需重点提升业绩或专业能力进入高薪资区间。
- 1-3年经验者为岗位主力军，占比51%且薪资接近整体平均（7562 vs 7580），说明该阶段是理财顾问关键成长时期，HR需加强新人及年轻从业者培训指导，老板需关注其留存率避免人才流失，打工者（尤其是1-3年经验者）需明确成长目标并积极提升能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/597131