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媒介投放
地区
保定
平均月薪 约￥64,068/年
￥5,339
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 21% |
| 年薪5.18-6.09万 | 26% |
| 年薪6.09-7.26万 | 21% |
| 年薪7.26-8.60万 | 14% |
| 年薪>8.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,357 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,765 |
| 3-5年 | 3% | ￥9,776 |
| 5-10年 | 22% | ￥11,219 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,605 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,324/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,401/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,245/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,651/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占64%），HR需重点靶向年轻候选人（如刚毕业群体），老板需考虑年轻团队培训投入，打工者（30+）需关注职业转型。
- 1-3年工作经验是核心群体（占74%），HR招聘优先该经验段候选人，老板需关注其留存（避免流向高经验段时流失），打工者需重视该阶段经验积累以提升竞争力。
- 薪资中位数为6.24万/年（月薪≈5200），HR可据此制定薪资结构（如25%分位5.16万为 entry level 上限），老板需评估薪资是否符合市场中位水平，打工者可参考分位数设定薪资预期（如目标进入75%分位需争取7.72万以上）。
- 5-10年经验群体薪资显著高于核心层（平均11219元/月）但占比低（22%），老板需关注该高价值群体的薪资竞争力（避免流失），打工者需明确经验升级后的路径（如从执行到管理转型）。
- 3-5年经验占比极低（3%），HR需调研该阶段员工流失原因（如晋升通道不畅），老板需优化中层晋升路径（避免断层），打工者需提前规划该阶段职业发展（如转向管理或专业深化）。
- 年薪集中在5.18-7.26万区间（占68%），老板需评估薪资成本合理性（覆盖大部分员工市场预期），HR需确保薪资带宽与该区间匹配，打工者需了解自身薪资在市场中的位置（该区间内为正常水平）。
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