职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
兰州
平均月薪 约￥46,716/年
￥3,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.48万 | 20% |
| 年薪3.48-4.26万 | 34% |
| 年薪4.26-5.32万 | 22% |
| 年薪5.32-6.32万 | 8% |
| 年薪>6.32万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,892 |
| 1-3年 | 83% | ￥3,552 |
| 3-5年 | 14% | ￥3,192 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,272 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,444 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,977/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,917/年
主要发现
- 中低薪资占比超半数：年薪3.48万以下及3.48-4.26万占比合计54%，超半数保安薪资处于基础水平，HR需评估基础薪资与兰州当地生活成本的匹配度，老板需关注基层员工稳定性。
- 短期经验群体为核心但薪资偏低：1-3年工作经验者占83%，为保安队伍核心，但其平均月薪3552低于整体平均（3893），可能因新人密集导致薪资挤压，打工者需注意短期经验提升的薪资瓶颈，HR需优化新人培养与留任机制。
- 长期经验者有明显薪资溢价：10年以上工作经验者占比1%，平均月薪4444，高于整体平均，说明长期深耕保安职业有稀缺价值，老板需重视资深员工保留，打工者可考虑长期发展的职业回报。
- 年龄结构两极化：24岁以下（36%）与45岁以上（21%）占比合计57%，中间年龄段（25-44岁）占比43%，可能因中间群体转向其他行业，HR需分析年龄断层原因，老板需关注青年员工成长与中年员工职业发展。
- 薪资分位数差距大：90分位年薪（71917元）为10分位（27977元）的2.57倍，头部与尾部薪资差距显著，打工者可通过提升技能或进入优质企业突破上限，HR需建立清晰晋升通道，老板需避免薪资倒挂。
- 中期经验者薪资反降：3-5年工作经验者占14%，平均月薪3192，低于1-3年群体，可能因技能提升有限或发展停滞，打工者需警惕中期薪资陷阱，HR需设计中期员工技能升级机制。
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