职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
兰州
平均月薪 约￥76,416/年
￥6,368
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 27% |
| 年薪6.30-8.02万 | 27% |
| 年薪8.02-10.32万 | 17% |
| 年薪10.32-12.55万 | 10% |
| 年薪>12.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,249 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,464 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,157 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,238 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,751/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,646/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,937/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比60%且薪资（7157元/月）显著高于初级（1-3年，5464元/月），需关注该群体的留存与激励，避免因薪资增长瓶颈导致流失。
- 年轻员工（34岁以下占80%）是团队主力，需平衡活力与经验积累，强化年轻员工的培养以支撑团队长期发展。
- 薪资中位数（82751元/年）高于均值（76416元/年），低薪群体（27%<6.3万）拉低均值，需关注低薪员工的薪资公平性，避免因薪资过低导致基层流失。
- 高经验段（10年以上）占比为0但薪资最高（8872元/月），需完善晋升通道或资深员工保留机制，防止资深人才外流。
- 高薪资段（>12.55万）占比16%，需提升核心岗位的薪资竞争力，以吸引和保留能创造高价值的优秀人才。
- 初级经验段（1-3年）占比33%且薪资较低（5464元/月），需优化初级员工的培养体系，加快其成长至核心经验段，降低招聘与培养成本。
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