职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
兰州
平均月薪 约￥47,844/年
￥3,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.64万 | 28% |
| 年薪3.64-5.40万 | 29% |
| 年薪5.40-7.67万 | 17% |
| 年薪7.67-9.87万 | 9% |
| 年薪>9.87万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,355 |
| 1-3年 | 61% | ￥3,216 |
| 3-5年 | 37% | ￥3,021 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,393 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,736 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥23,703/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,526/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,458/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,772/年
主要发现
- 中低年薪占比超半数：28%保洁员年薪低于3.64万，29%处于3.64-5.4万区间，超五成人员收入集中在中低水平，打工者需关注基础收入保障，老板需评估薪资竞争力。
- 经验初期薪资未增长：1-3年经验占比最高（61%），平均月薪3216，低于1年以内的3355，3-5年经验月薪进一步降至3021，经验增长初期薪资未体现优势，HR需优化经验与薪资匹配机制，打工者需考量长期发展的薪资回报。
- 年龄结构老龄化：45岁以上保洁员占比最高（31%），24岁以下仅17%，年轻劳动力占比低，HR需关注招聘时的年龄结构平衡，老板需应对未来劳动力老龄化带来的招聘压力。
- 薪资分布呈低薪拉低平均：中位数年薪为49458（月薪约4121），高于平均月薪3987，说明低薪群体拉低整体平均，打工者可通过分位数判断自身薪资定位，老板需以中位数为参考评估整体薪资水平。
- 技能型人才有薪资提升空间：年薪超过9.87万的占12%，为技能或管理型保洁员，老板可设立技能补贴或晋升通道激励员工，HR可设计差异化薪资结构体现技能价值。
- 年轻劳动力吸引力不足：25-29岁占比19%，与45岁以上群体（31%）形成反差，HR需优化招聘策略吸引年轻劳动力，打工者可关注行业对年轻从业者的需求及发展机会。
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