职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
重庆
平均月薪 约¥83,256/年
¥6,938
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.77万 | 24% |
年薪5.77-7.88万 | 28% |
年薪7.88-10.32万 | 21% |
年薪10.32-12.86万 | 11% |
年薪>12.86万 | 13% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,652 |
1-3年 | 50% | ¥6,662 |
3-5年 | 47% | ¥6,619 |
5-10年 | 3% | ¥8,126 |
10年以上 | 0% | ¥15,272 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 38% |
25岁-29岁 | 33% |
30岁-34岁 | 18% |
35岁-39岁 | 7% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥43,653/年
- 📊 25%分位薪资:约¥57,727/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥79,756/年
- 📊 75%分位薪资:约¥109,557/年
- 📊 90%分位薪资:约¥142,468/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低段:超五成从业者年薪在7.88万以下(月薪约6500元),基层或经验较少员工为核心构成,HR需关注基层薪资竞争力,老板需平衡人力成本与员工稳定性,打工者(新人)需明确入门薪资预期。
- 1-5年经验员工为团队核心:该群体占比达97%,平均月薪约6600元,说明行业对中段经验人才需求大,HR需强化该阶段员工培养与留存,老板需依托中段人才支撑业务,打工者(1-5年)可聚焦能力提升以巩固核心地位。
- 团队年轻化特征显著:30岁以下从业者占比71%,24岁以下占比38%,年轻员工为团队主要力量,HR需关注年轻员工的成长需求与文化适配,老板需利用团队活力同时弥补经验短板,打工者(年轻人)可把握行业对新人的接纳度。
- 薪资分化明显:90%从业者年薪低于14.25万(月薪约1.19万),但10%从业者年薪低于4.37万(月薪约3600元),高绩效或资深员工薪资溢价显著,HR需优化薪资带宽以激励优秀员工,老板需通过差异化薪资保留关键人才,打工者(优秀者)可通过提升能力进入高薪资分位。
- 资深人才稀缺且薪资高企:5-10年经验从业者占比3%,平均月薪8126元;10年以上占比0%,但平均月薪达1.53万,说明资深家居设计人才极度稀缺,HR需加强高端人才招聘与储备,老板需重视资深员工的经验价值,打工者(资深者)可凭借经验获得更高薪资回报。
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