2025年 重庆家居设计薪资分析报告:非视觉设计领域2024年薪资调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 重庆家居设计薪资分析报告:非视觉设计领域2024年薪资调研

重庆 设计_非视觉设计-家居设计薪资分析报告

设计>非视觉设计>家居设计 专业薪资调研

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职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计

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地区
重庆

💰
平均月薪 约¥83,256/年
¥6,938

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.77万 24%
年薪5.77-7.88万 28%
年薪7.88-10.32万 21%
年薪10.32-12.86万 11%
年薪>12.86万 13%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,652
1-3年 50% ¥6,662
3-5年 47% ¥6,619
5-10年 3% ¥8,126
10年以上 0% ¥15,272

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 38%
25岁-29岁 33%
30岁-34岁 18%
35岁-39岁 7%
40岁-44岁 2%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥43,653/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥57,727/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥79,756/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥109,557/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥142,468/年

主要发现

    1. 薪资结构集中于中低段:超五成从业者年薪在7.88万以下(月薪约6500元),基层或经验较少员工为核心构成,HR需关注基层薪资竞争力,老板需平衡人力成本与员工稳定性,打工者(新人)需明确入门薪资预期。
    2. 1-5年经验员工为团队核心:该群体占比达97%,平均月薪约6600元,说明行业对中段经验人才需求大,HR需强化该阶段员工培养与留存,老板需依托中段人才支撑业务,打工者(1-5年)可聚焦能力提升以巩固核心地位。
    3. 团队年轻化特征显著:30岁以下从业者占比71%,24岁以下占比38%,年轻员工为团队主要力量,HR需关注年轻员工的成长需求与文化适配,老板需利用团队活力同时弥补经验短板,打工者(年轻人)可把握行业对新人的接纳度。
    4. 薪资分化明显:90%从业者年薪低于14.25万(月薪约1.19万),但10%从业者年薪低于4.37万(月薪约3600元),高绩效或资深员工薪资溢价显著,HR需优化薪资带宽以激励优秀员工,老板需通过差异化薪资保留关键人才,打工者(优秀者)可通过提升能力进入高薪资分位。
    5. 资深人才稀缺且薪资高企:5-10年经验从业者占比3%,平均月薪8126元;10年以上占比0%,但平均月薪达1.53万,说明资深家居设计人才极度稀缺,HR需加强高端人才招聘与储备,老板需重视资深员工的经验价值,打工者(资深者)可凭借经验获得更高薪资回报。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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