职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
兰州
平均月薪 约￥58,428/年
￥4,869
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 16% |
| 年薪4.04-4.48万 | 21% |
| 年薪4.48-5.42万 | 28% |
| 年薪5.42-6.48万 | 18% |
| 年薪>6.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,480 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,287 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,550 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,637 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,458 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,945/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,403/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,271/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,650/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比57%，25-29岁占比25%，合计82%，HR需重点关注年轻人的招聘与留存策略，老板需考虑年轻团队的管理方式与稳定性，打工者（年轻人）可利用年龄优势快速融入但需规划长期发展。
- 工作经验与薪资呈明显正相关，5-10年经验者平均月薪5637元，10年以上达6458元，较1-3年经验者（4287元）高出显著，HR需设计阶梯式薪资体系激励经验积累，老板需重视经验丰富员工的价值与保留，打工者需意识到经验积累是薪资提升的核心路径。
- 薪资分布集中于中低区间，年薪4.48-5.42万占比28%（最大比例），50%分位数为49611元（约4134元/月），75%分位数为57271元（约4772元/月），HR需确保基础薪资不低于市场25%分位数（41403元/年）以维持竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位并努力向更高分位数晋升。
- 1-3年经验群体为核心劳动力，占比42%，平均月薪4287元，HR需强化新人培养体系推动1年以内经验者（占比1%）快速成长，老板需确保新人培训有效性提升团队产能，打工者（新人）需重视入职后1-3年的经验积累，此阶段为薪资增长关键期。
- 高薪资群体占比有限，年薪>6.48万仅占13%，90%分位数为71650元（约5970元/月），HR需设计绩效激励机制扩大高薪资群体比例，老板需识别高绩效员工并给予针对性奖励，打工者需提升专业技能与绩效表现，争取进入Top13%的高薪资区间。
- 年龄与经验关联紧密，24岁以下群体（占57%）多对应1-3年经验，HR需结合年龄与经验设计招聘策略（如招聘24岁以下年轻人培养为核心经验群体），老板需利用年轻团队活力结合经验员工指导提升效率，打工者（年轻人）需利用年龄优势快速积累经验，进入更高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/705030