职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
烟台
平均月薪 约￥80,448/年
￥6,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 29% |
| 年薪6.35-8.23万 | 29% |
| 年薪8.23-10.42万 | 17% |
| 年薪10.42-12.77万 | 9% |
| 年薪>12.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,571 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,471 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,994 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,675 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,463 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,102/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,394/年
主要发现
- 烟台商务渠道职位超半数（58%）员工年薪低于8.23万，薪资集中在中低段，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身在低薪段的位置。
- 1-5年经验员工占96%为核心群体，3-5年经验者薪资从6471元/月涨至8994元/月，涨幅显著，HR/老板需重视该阶段员工培养与留存，打工者需抓住此期提升实现薪资增长。
- 团队年龄结构年轻，34岁以下员工占82%，40岁以上仅6%，HR/老板需适配年轻团队管理方式与职业发展通道，打工者需利用年龄优势规划职业路径。
- 薪资中位数（83043元/年）与平均数（6704元/月）接近，分布均衡，但顶部10%员工年薪超14.14万，HR/老板需关注核心人才薪资竞争力，打工者需明确进入顶部的能力要求。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位更倾向于招聘有经验者，HR/老板需调整招聘策略聚焦经验型人才，打工者需积累相关经验提升入职机会。
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